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企業未認證中國人壽(曹經理)

優秀主管
  • 職位描述
  • 公司介紹
  • 公司其他職位
  • 招聘人數:1
    試用期限:0(月)
    工作地點:株洲市
    試用期綜合工資:0~0元/(無責底薪)
    正式綜合工資:5000~7000元/(無責底薪)

    崗位要求

    年齡要求:18-45
    學歷要求:大專
    性別要求:不限
    工作經驗要求:1-3年

    公司優勢和福利

    月休制度:0天

    職位職責

    為適應中國人壽未來5-10年的儲備管理干部發展計劃,突出央企人才儲備戰略的要求,北京總部籌重金打造一支高素質大學生管理團隊,旨在建立年輕·專業·誠信的高要求干部隊伍,同時實現大學生能力,收入,人脈和職涯方面的穩定增長! 一、薪資待遇 1.薪資結構:底薪(1600-4000) 提成(比例約為13%-48%) 職位津貼津貼 獎勵 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓),平均月薪4000-15000,部門工資平均在8000以上。 2.公司提供:五險一金 周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充醫療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(國家法定日休息)。 3.每月公司還有額外激勵方案是以現金發放。 4.每個季度公司組織去省內外旅游。 5.公司為您補充商業保險。 6.公司提供專業的各職級培訓,身在國壽終身享受免費培訓。 二、發展空間及待遇 1.公司關注員工的發展,為每個層級的員工制定了發展規劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規劃)。 2.透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業規劃的更加清晰。 四個崗位發展方向及薪資待遇: 第一:業務路線——業務精英/銷售精英,月薪5000-20000。 職級發展路線:業務員—業務主任—業務經理—高級業務經理。 業務員(年薪5萬左右)、業務主任(年薪8萬左右)、業務經理(年薪20萬以上),高級業務經理(保底50萬以上)。 第二:管理路線——管理精英/儲備主管,月薪平均8000-30000。 職級發展路線:業務員—業務主任—組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)—處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)—區經理(區域總監、高級區域總監)。 組經理(年薪15萬左右)、處經理(年薪40萬左右)、區域經理(年薪100萬以上)。 第三:講師路線——培訓講師/會銷講師,月薪5000-12000,年終獎2萬-10萬。 職級發展路線:業務員—業務主任—預備講師—會銷講師/培訓講師—星級講師—金牌講師—鉆星講師。 (1)培訓講師主要負責:新進員工培訓、培訓主持人、各職級銷售隊伍、管理隊伍、助理隊伍的考核評定以及相關技能的專業培訓(年薪6萬左右)。 (2)會銷講師主要負責:會銷平臺產品的發布、客戶理念的引導以及相關基層隊伍的發展培訓(年薪10萬左右)。 第四:助理崗位——經理助理/人事助理,月薪3000左右

    聯系方式

    面試小技巧

    1、根據政府規定,用人單位禁止收取求職者抵押金及任何費用!
    2、無論是打電話還是發郵件,請您清晰地表述應聘的職位名稱,并說明招聘信息來源于株洲民企人才網,這樣將會獲得更好的效果。
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